1
دکتری تخصصی، گروه حسابداری، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
2
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی‌گری معنویت‌گرایی در ارتباط بین ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در محیط کار است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در استان اصفهان است. بازه زمانی انجام پژوهش سال 1397 و تعداد کارکنان 170 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه از طریق جدول جرسی و مورگان برابر 118 نفر محاسبه گردید. از 118 پرسشنامه توزیع‌شده به روش تصادفی ساده، تعداد 100 پرسشنامه به‌طور کامل برگشت گردید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد معنویت‌گرایی (ارتشی، 1389)، ادراک طردشدگی در محیط کار (هیتلان و نوئل، 2009) و رفتارهای انحرافی در محیط کار ( بنت و رابینسون، 2000) استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه‌ها از طریق متخصصین موضوعی بررسی و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای معنویت‌گرایی 0/65، ادراک طردشدگی 0/84 و رفتارهای انحرافی 0/79 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Spss19 و Amos23 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت که در بخش آمار توصیفی از مشخصه‌های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیتی، مدل‌سازی تحلیل مسیر، ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل، تحلیل واریانس یک‌طرفه و آزمون‌های تعقیبی استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت‌گرایی با ادراک طردشدگی و بین معنویت‌گرایی با رفتارهای انحرافی رابطه معکوس، بین ادراک طردشدگی با رفتارهای انحرافی رابطه مستقیم وجود دارد. بین زنان و مردان در ادراک طردشدگی، رفتارهای انحرافی، معنویت‌گرایی تفاوت بهدست آمد، به‌طوریکه ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در مردان بیشتر از زنان و معنویت‌گرایی در زنان بیش از مردان است. بین سه متغیر مورد اشاره براساس سطح تحصیلات تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. ولی براساس سابقه کار تفاوت معنی‌دار در معنویت‌گرایی بهدست آمد، به‌طوری که معنویت‌گرایی در کارکنان باسابقه بالاتر از بیست سال بیشتر از سابقه کار کمتر بود.
بخردی نسب, وحید, & ژولانژاد, فاطمه. (1400). نقش معنویت‌گرایی در رابطه بین ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در محیط کار. تحقیقات نوین مدیریت خاتم, 2(1), 73-99.
MLA
وحید بخردی نسب; فاطمه ژولانژاد. "نقش معنویت‌گرایی در رابطه بین ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در محیط کار". تحقیقات نوین مدیریت خاتم, 2, 1, 1400, 73-99.
HARVARD
بخردی نسب, وحید, ژولانژاد, فاطمه. (1400). 'نقش معنویت‌گرایی در رابطه بین ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در محیط کار', تحقیقات نوین مدیریت خاتم, 2(1), pp. 73-99.
VANCOUVER
بخردی نسب, وحید, ژولانژاد, فاطمه. نقش معنویت‌گرایی در رابطه بین ادراک طردشدگی و رفتارهای انحرافی در محیط کار. تحقیقات نوین مدیریت خاتم, 1400; 2(1): 73-99.
)